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FAQ

採用選考について

応募するにはどうしたら良いですか?

お問い合わせから応募ください。

選考はどのような内容で実施されるのでしょうか?

基本的な選考プロセスは「選考ステップ」をご覧ください。
ただし、選考の状況によっては若干変更になる場合もありますのでご了承ください。

不合格の場合、応募書類を返却していただけますか?

申し訳ございませんが、返却はいたしておりません。

選考について

どのような人物を求めていますか?

求めるスキルはS・I・A。詳細は「募集要項」をご覧ください。
また下記のような方も歓迎致します。
○会社のメンバーと連携を図りながら仕事を進められる方
○自分の頭で考えて行動できる大きな裁量のもと働きたい方
○メンバーのアドバイスを素直に受け止められ、自分の意見も発信できる方
○新しい情報をキャッチアップし、周りに共有することが好きな方

採用で重視することは?

過去の経験やスキルはもちろん選考の大きなポイントですが、もっとも重視しているのは意欲と人間性です。

未経験者の採用はありますか?

中途採用では即戦力となるスキルをお持ちの方、
新卒採用では経験・知識は問いません。

入社後について

入社後の待遇について教えてください。

保有スキル、経験等に応じて入社時の処遇を決定いたします。
入社後2年目以降は、当社における業務/役割/パフォーマンス等で待遇いたします。

会社の雰囲気ってどんな感じですか?

30歳前後のスタッフが多く、明るく活気に満ちています。
少ない人数ですので、社員ひとりひとりが会社を支えているという意識を持っています。
また、経営者との距離が近いので自分の考えや提案を気軽に伝えることができる、風通しの良い会社です。

給与/賞与の体系を教えてください。

自分で目標を立ててどれだけ達成できたのか、自分と上司で評価をするという人事制度を導入しています。 
評価は6ヶ月ごとに実施し、そのタイミングで昇給や昇格の見直しを行います。

入社後のスキルアップ支援はありますか?

必要とされる最新の技術を効率よく身につけながら、現場での技術者としてのポジションを上げるために、リーダーによるOJTを重視しています。
さらに、教育促進補助など、技術者のスキルアップの支援体制は万全です。